ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?Использование данного метода оценки в аналогичных организацияхСоответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателяСложность расчета на основе статистических данныхЗащищенность информации 2. Какие из перечисленных гарантий и компенсаций указываются в трудовом договоре?Гарантии и компенсации за работу в режиме неполного рабочего дняГарантии и компенсации за работу без перерывов на отдыхГарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаГарантии и компенсации за сверхурочную работу 3. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику 4. Что рекомендуется создавать работодателям в организациях со штатной численностью 50 и более работников в рамках системы управления охраной труда?Уголок охраны трудаЦентр проверки знания требований охраны трудаУчебный центр по охране трудаКабинет охраны труда 5. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?Положение лежа на животеПоложение сидя или полусидяБоковое положение 6. Какое лечебно-профилактическое мероприятие указывается в перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя?Определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средствОтражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателемОбеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном видеОпределение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг) 7. Какие мероприятия реализуются в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?Приобретение спортивного инвентаря для домашнего использованияВнедрение систем контроля уровня физической подготовки работниковКомпенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секцияхКонтроль обязательного посещения спортивных мероприятий 8. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?Новое решение комиссииПредписаниеИсполнительный листУдостоверение 9. Что из перечисленного необходимо сделать для оказания первой помощи при тепловом (солнечном) ударе?Только положить на голову, шею и паховую область пострадавшего смоченные в холодной воде полотенца (салфетки)Только придать пострадавшему боковое положениеТолько напоить пострадавшего прохладной водойВсе перечисленное 10. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем местеПраво не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 11. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюВладелец контрольного пакета акций организацииФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работникомВладелец организации 12. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?В течение 25 днейВ течение 20 днейВ течение 15 днейВ течение 30 дней 13. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании устной договоренности между работником и работодателемНа основании приказа о приеме на работуНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу 14. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. 15. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ДопустимыеОпасныеВредныеОптимальные 16. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?Установление доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)Организация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядкаОбеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в организацию в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийКонтроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны труда 17. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней без возможности продленияВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня 18. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияКраткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиографияПаспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуСправка о составе семьи и месте их проживания 19. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?Комиссией, созданной в организацииГосударственной инспекцией трудаКомиссиями по трудовым спорам и судамиПредставителями работодателя и профсоюзной организации 20. Что из перечисленного входит в задачи уполномоченного по охране труда профессионального союза?Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране трудаПредставление интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обеспечением безопасных условий и охраны трудаОсуществление в организации (структурном подразделении) контроля за производственной дисциплиной на рабочих местахРазработка системы управления охраной труда в организации Loading...
