ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник систематически опаздывает на работуЕсли работник совершает прогулы 2. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетомДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 3. Кто устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?Непосредственный руководитель работникаГосударственная инспекция трудаРаботодательПрофсоюзная организация 4. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?Степень риска для собственной жизниСложность решаемых задачТравмоопасность рабочего местаСтереотипные рабочие движенияОтветственность за безопасность других лиц 5. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностейСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношенийПрава работника, определенные трудовым договоромДействия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях труда 6. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?Состояние производственных помещенийДеятельность службы охраны трудаРабочие местаКабинет (уголок) охраны труда 7. В какой срок со дня получения предложения о начале коллективных переговоров представители стороны, получившие данное предложение, обязаны вступить в переговоры?В течение 7 рабочих днейВ течение 5 рабочих днейВ течение 7 календарных днейВ течение 5 календарных дней 8. Какова периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении объектов, отнесенных к категории среднего риска?1 раза в год1 раза в 5 лет1 раза в 3 годаПериодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации 9. С какой периодичностью проводится обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в год 10. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Увольнение по соответствующим основаниямПеревод на нижестоящую должностьСтрогий выговорПредупреждение о неполном служебном соответствии 11. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 12 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 3 месяцев 12. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?На службу охраны труда организацииНа самих работниковНа профсоюзную организациюНа работодателя 13. С какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда?Не реже 1 раза в 6 месяцев1 раз в месяцНе реже 1 раза в месяцНе реже 1 раза в 3 месяца 14. Какие отношения регулирует социальное партнерство в сфере охраны труда?Договорные отношенияСоциальные отношения и иные непосредственно связанные с ними отношенияДвусторонние отношения в сфере охраны трудаТрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения 15. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?Только опасные факторы производственной средыВиды выполняемых работВредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процессаРаботы, выполняемые по совмещению 16. Какие из перечисленных гарантий и компенсаций указываются в трудовом договоре?Гарантии и компенсации за сверхурочную работуГарантии и компенсации за работу в режиме неполного рабочего дняГарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаГарантии и компенсации за работу без перерывов на отдых 17. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?Положение лежа на животеБоковое положениеПоложение сидя или полусидя 18. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?Представителями работодателя и профсоюзной организацииКомиссиями по трудовым спорам и судамиКомиссией, созданной в организацииГосударственной инспекцией труда 19. Что из перечисленного оборудуется работодателем в целях санитарно-бытового обслуживания работников?Комнаты для отдыха в рабочее времяРабочее место, соответствующее требованиям охраны трудаРабочее место в здании, оборудованном автоматической установкой пожарной сигнализации 20. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?Не реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 7 летС периодичностью, установленной работодателемНе реже 1 раза в 6 лет Loading...
