ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?Возможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчикаСогласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организацииУчастие поставщика в межрегиональных выставках продукцииСпособность поставщика выполнять требования заказчика 2. Какой вид инструктажа по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников?Целевой инструктаж по охране трудаИнструктаж по охране труда на рабочем местеПроизводственный инструктажВводный инструктаж по охране труда 3. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?В течение 3 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 12 месяцев 4. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положенияВыполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора судаВыполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части 5. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?Предупреждение и профилактика опасностейПрофилактика здоровья работниковПроведение специальной оценки условий трудаИсключение несчастных случаев 6. Кто устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?Профсоюзная организацияГосударственная инспекция трудаРаботодательНепосредственный руководитель работника 7. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работниковОбеспечение организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работниковОзнакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателемОбеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников 8. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?Травмоопасность рабочего местаСтереотипные рабочие движенияСтепень риска для собственной жизниСложность решаемых задачОтветственность за безопасность других лиц 9. На какой срок заключается трудовой договор с работником?Только на неопределенный срокНа неопределенный срок или на определенный срок не более 5 летНа срок не менее 1 года, но не более 7 летНа срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока 10. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?Возможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещенияВозможность смены рабочей позыВозможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего местаВозможность приема пищи на рабочем месте 11. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?Приказом (распоряжением) начальника кадровой службыРаспоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работникПриказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работникТрудовым договором 12. Кто представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением?Представитель объединения работодателейПервичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работникамиСторонняя организация или ее представителиПредставитель органа местного самоуправления 13. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?В течение 20 днейВ течение 30 днейВ течение 25 днейВ течение 15 дней 14. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?В полуторном размере оплаты трудаПо усмотрению работодателяНе менее чем в двойном размере оплаты трудаВ тройном размере оплаты труда 15. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание 16. Что рекомендуется создавать работодателям в организациях со штатной численностью 50 и более работников в рамках системы управления охраной труда?Учебный центр по охране трудаЦентр проверки знания требований охраны трудаКабинет охраны трудаУголок охраны труда 17. Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?1 год10 лет5 лет3 года 18. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. 19. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?Заявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работникаКлинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его трудаТолько санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работникаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохранения 20. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Профсоюзный орган организацииФедеральная служба по труду и занятостиРаботодатель или его представительОрганизация, проводившая специальную оценку условий труда Loading...
