ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?Только санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работникаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохраненияКлинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его трудаЗаявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работника 2. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиВыполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора судаВыполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения 3. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?36 часов35 часов40 часов24 часа 4. Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.Равноправие сторонСоциальное равенство сторонСвобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу трудаВыполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможности 5. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда?В нормативных актах муниципальных органовВ федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской ФедерацииВ федеральных конституционных законахВ федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах местного самоуправления и производственными инструкциями 6. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?Информацию о профессиональной подготовке работникаИдентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваСведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями 7. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?На региональном уровнеНа отраслевом уровнеНа локальном уровнеНа территориальном уровне 8. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?Виды выполняемых работРаботы, выполняемые по совмещениюТолько опасные факторы производственной средыВредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса 9. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?С периодичностью, установленной работодателемНе реже 1 раза в 7 летНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 6 лет 10. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботникГосударственная инспекция трудаРаботодательПрофсоюзная организация 11. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без предупреждения об увольненииРаботник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения 12. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?ПредписаниеНовое решение комиссииИсполнительный листУдостоверение 13. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?42 часа48 часов40 часов44 часа 14. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?На территории Российской ФедерацииНа любой территории, независимо от места выполнения ими работыНа территории соответствующего муниципального образованияНа территории соответствующего субъекта Российской Федерации 15. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?20 календарных дней22 рабочих дня28 календарных дней24 рабочих дня 16. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Планирование и соблюдение сроковБыстрота и результативностьЭтичность поведения и независимостьСвоевременность и профессионализм 17. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Предупреждение о неполном служебном соответствииУвольнение по соответствующим основаниямПеревод на нижестоящую должностьСтрогий выговор 18. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику 19. С какой периодичностью проводится обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в год 20. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?Предупреждение и профилактика опасностейПроведение специальной оценки условий трудаИсключение несчастных случаевПрофилактика здоровья работников Loading...
