ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты 2. Что регулирует и как заключается коллективный договор?Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателемРегулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателейРегулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива 3. Что из перечисленного входит в перечень мероприятий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи?Определение наличия сознания у пострадавшегоПридание пострадавшему устойчивого бокового положения пострадавшегоПрекращение действия повреждающих факторов на пострадавшегоОпределение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях пострадавшего 4. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиямиИнформацию о профессиональной подготовке работникаДополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 5. В какой срок проводится расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, отнесенные к категории легких?В течение 3 днейВ течение 15 днейВ течение 5 днейВ течение 7 дней 6. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?Работы, выполняемые по совмещениюТолько опасные факторы производственной средыВиды выполняемых работВредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса 7. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 18 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 12 месяцевВ течение 3 месяцев 8. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда?В нормативных актах муниципальных органовВ федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской ФедерацииВ федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах местного самоуправления и производственными инструкциямиВ федеральных конституционных законах 9. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?Право не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем местеПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда 10. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?28 календарных дней22 рабочих дня24 рабочих дня20 календарных дней 11. В какой срок проводится расследование несчастных случаев, в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?В течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц 12. Работники каких категорий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим? Выберите два правильных варианта ответа.Специалисты по охране трудаАдминистративно-технический персоналРаботники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средствомРаботники, совмещающие профессии (должности) 13. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?Нанести на ожог масло животного или растительного происхожденияВскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворамиУдалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязкуНаложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязки 14. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 сутокДисквалификация на срок от 1 года до 3 летПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. 15. Что из перечисленного является целью проведения оценки результатов деятельности в области охраны труда?Выяснение дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны трудаВыявление должностных лиц организации, грубо нарушающих требования охраны труда, а также привлечение их к дисциплинарной ответственностиСравнение деятельности различных субъектов деятельности (организаций или подразделений)Определение размера обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 16. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователемТолько физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносыТолько физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователемВсе перечисленные физические лица 17. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?Рейдовый осмотрДокументарная проверкаВыборочный контрольВыездное обследование 18. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник совершает прогулыЕсли работник систематически опаздывает на работу 19. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольненияРаботник прекратил работу без предупреждения об увольненииРаботник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 20. На какой срок заключается коллективный договор?На срок не менее 3 летНа срок не более 3 летНа срок не менее 5 летНа неопределенный срок Loading...
