ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов | Тест 24

1. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

Только физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

Все перечисленные физические лица

Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы

2. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?

Подготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны труда

Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее время

Программы подготовки персонала должны охватывать в соответствующем порядке только работников организации, связанных с риском и опасностью

Программы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностью

3. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

На территории Российской Федерации

На территории соответствующего муниципального образования

4. Какие из перечисленных гарантий и компенсаций указываются в трудовом договоре?

Гарантии и компенсации за работу без перерывов на отдых

Гарантии и компенсации за работу в режиме неполного рабочего дня

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Гарантии и компенсации за сверхурочную работу

5. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Использование данного метода оценки в аналогичных организациях

Защищенность информации

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя

Сложность расчета на основе статистических данных

6. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?

В течение 20 дней

В течение 25 дней

В течение 30 дней

В течение 15 дней

7. В какой срок проводится расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, отнесенные к категории легких?

В течение 3 дней

В течение 7 дней

В течение 5 дней

В течение 15 дней

8. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?

Увольнение по соответствующим основаниям

Строгий выговор

Перевод на нижестоящую должность

Предупреждение о неполном служебном соответствии

9. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?

Изъять и поместить на склад для хранения

Использовать в кратчайшие сроки

Списать и уничтожить (утилизировать)

Оставить в аптечке и не допускать использования

10. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Работодатель или его представитель

Федеральная служба по труду и занятости

Организация, проводившая специальную оценку условий труда

Профсоюзный орган организации

11. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?

Своевременность и профессионализм

Быстрота и результативность

Планирование и соблюдение сроков

Этичность поведения и независимость

12. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.

Сведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорах

Сведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Сведения о награждениях за успехи в работе

Сведения о дисциплинарном взыскании - увольнении

13. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

36 часов

24 часа

35 часов

40 часов

14. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

Трудовой договор

Должностная инструкция

15. Какие из перечисленных симптомов являются признаками сердечного приступа?

Острая боль за грудиной, отдающая в левую верхнюю конечность, сопровождающаяся страхом смерти, сердцебиение, одышка

Общее недомогание, слабость, тошнота и рвота, боль в груди и животе, резкое повышение температуры

Острая выраженная боль в грудной клетке, поверхностное дыхание, усиление боли при глубоком дыхании, кашле, движениях туловища

Острая боль в грудной клетке, отдающая в правую верхнюю конечность, уменьшающаяся при наклоне вперед, учащенное сердцебиение, одышка

16. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателя

На службу охраны труда организации

На профсоюзную организацию

На самих работников

17. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Организация деятельности профессиональных союзов

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Реализация профессиональных навыков граждан

Трудоустройство граждан

18. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

Состояние производственных помещений

Кабинет (уголок) охраны труда

Рабочие места

Деятельность службы охраны труда

19. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?

В отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах

В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

20. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

При численности работников, превышающей 50 человек

При численности работников, превышающей 15 человек

При численности работников, превышающей 30 человек

При численности работников, превышающей 20 человек