ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?Возможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещенияВозможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего местаВозможность приема пищи на рабочем местеВозможность смены рабочей позы 2. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. 3. Какая из перечисленных процедур является частью порядка оценки результатов деятельности в области охраны труда?Выполнение анализа показателей путем сравнения с показателями аналогичных организацийСогласование выбранных показателей для оценки результатов деятельности с Государственной инспекцией трудаВыбор показателей для оценки результатов деятельности (из числа существующих показателей и (или) разработка и внедрение новых показателей)Использование показателей аналогичных организаций 4. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец контрольного пакета акций организацииВладелец организацииВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником 5. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбеспечение безопасности работников рабочих профессийОхрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда 6. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Этичность поведения и независимостьПланирование и соблюдение сроковСвоевременность и профессионализмБыстрота и результативность 7. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?Руководитель (представитель) организацииГлавный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзораПредставитель территориального управления РоспотребнадзораПредставитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа 8. Какое определение соответствует понятию «социальное партнерство»?Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенцииСистема взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями 9. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?Работники рабочих профессий, в том числе занятые на работах, связанных с движением транспортаРаботники, занятые на работах с оптимальными условиями трудаВсе работники организации независимо от условий трудаРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта 10. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?На допустимые, вредные, опасные и особо опасныеНа нормальные, допустимые, вредные и экстремальныеНа оптимальные, допустимые, вредные и опасныеНа нормальные, оптимальные, вредные и опасные 11. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работниковОбеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работниковОзнакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателемОбеспечение организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников 12. Какова периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении объектов, отнесенных к категории среднего риска?Периодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации1 раза в год1 раза в 5 лет1 раза в 3 года 13. Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.Равноправие сторонСоциальное равенство сторонСвобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу трудаВыполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможности 14. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?Новое решение комиссииПредписаниеИсполнительный листУдостоверение 15. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?Рабочее времяНерабочее время, определенное работодателемСвободное от работы времяНерабочее время до начала рабочей смены 16. Что из перечисленного необходимо сделать для оказания первой помощи при тепловом (солнечном) ударе?Все перечисленноеТолько напоить пострадавшего прохладной водойТолько положить на голову, шею и паховую область пострадавшего смоченные в холодной воде полотенца (салфетки)Только придать пострадавшему боковое положение 17. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организацииНа работодателяНа первого заместителя руководителя организацииНа руководителей отделов 18. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Предупреждение о неполном служебном соответствииСтрогий выговорУвольнение по соответствующим основаниямПеревод на нижестоящую должность 19. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник систематически опаздывает на работуЕсли работник совершает прогулы 20. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размереЗа первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере Loading...
