ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?Представитель территориального управления РоспотребнадзораРуководитель (представитель) организацииГлавный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзораПредставитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа 2. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?Организация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядкаОбеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в организацию в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийКонтроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны трудаУстановление доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) 3. Какие из перечисленных гарантий и компенсаций указываются в трудовом договоре?Гарантии и компенсации за работу в режиме неполного рабочего дняГарантии и компенсации за работу без перерывов на отдыхГарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаГарантии и компенсации за сверхурочную работу 4. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае?Немедленная организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставка его в медицинскую организациюОповещение всех работников организации о произошедшем несчастном случаеОрганизация доставки пострадавшего в медицинскую организацию при любом его состоянииНемедленное информирование родственников пострадавшего о легком несчастном случае 5. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?Не реже 1 раза в 7 летНе реже 1 раза в 6 летНе реже 1 раза в 5 летС периодичностью, установленной работодателем 6. Кто представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением?Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работникамиСторонняя организация или ее представителиПредставитель объединения работодателейПредставитель органа местного самоуправления 7. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботодательГосударственная инспекция трудаРаботникПрофсоюзная организация 8. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаВ отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным закономВ отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащихВ отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах 9. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. 10. Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?1 год10 лет3 года5 лет 11. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?На отраслевом уровнеНа региональном уровнеНа локальном уровнеНа территориальном уровне 12. Что рекомендуется создавать работодателям в организациях со штатной численностью 50 и более работников в рамках системы управления охраной труда?Кабинет охраны трудаУчебный центр по охране трудаУголок охраны трудаЦентр проверки знания требований охраны труда 13. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?В течение 3 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 9 месяцаВ течение 12 месяцев 14. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организмАнализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работВизуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени риска 15. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?Вскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворамиУдалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязкуНаложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязкиНанести на ожог масло животного или растительного происхождения 16. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 15 человекПри численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 50 человек 17. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?8 часов16 часовНе менее 16 часовНе менее 8 часов 18. Как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей?Коллективный договорСоглашениеСоциальный договорТрудовой договор 19. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работникаДо 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя 20. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?Предупреждение и профилактика опасностейИсключение несчастных случаевПроведение специальной оценки условий трудаПрофилактика здоровья работников Loading...
