ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?Комитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организацииВыдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающихСостав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организацииЧисленность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников 2. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?На первого заместителя руководителя организацииНа руководителей отделовНа руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организацииНа работодателя 3. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзораПредставитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органаРуководитель (представитель) организацииПредставитель территориального управления Роспотребнадзора 4. С какой периодичностью проводится обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в 3 года 5. Как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей?Трудовой договорСоглашениеКоллективный договорСоциальный договор 6. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?ПредписаниеУдостоверениеНовое решение комиссииИсполнительный лист 7. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работуНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании приказа о приеме на работуНа основании устной договоренности между работником и работодателем 8. Какие из перечисленных гарантий и компенсаций указываются в трудовом договоре?Гарантии и компенсации за работу без перерывов на отдыхГарантии и компенсации за сверхурочную работуГарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаГарантии и компенсации за работу в режиме неполного рабочего дня 9. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Дисквалификация на срок от 1 года до 3 летАдминистративный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. 10. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?Клинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его трудаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохраненияЗаявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работникаТолько санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника 11. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?40 часов44 часа48 часов42 часа 12. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?Программы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностьюПодготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее времяПрограммы подготовки персонала должны охватывать в соответствующем порядке только работников организации, связанных с риском и опасностьюПодготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны труда 13. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?Трудовым договоромПриказом (распоряжением) начальника кадровой службыРаспоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работникПриказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник 14. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работникомВладелец контрольного пакета акций организацииВладелец организации 15. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Своевременность и профессионализмБыстрота и результативностьЭтичность поведения и независимостьПланирование и соблюдение сроков 16. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?ПрофсоюзыОрганизации, в штате которых числятся работникиОрганизации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране труда 17. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?Профилактический визитИнформированиеОбъявление предостереженияКонсультирование 18. На какой срок заключается трудовой договор с работником?На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срокаТолько на неопределенный срокНа неопределенный срок или на определенный срок не более 5 летНа срок не менее 1 года, но не более 7 лет 19. Сколько человек включается в комиссию по расследованию несчастного случая?Не более 5 человекНе менее 3 человекНе менее 6 человекНе более 3 человек 20. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?Работники, занятые на работах с оптимальными условиями трудаВсе работники организации независимо от условий трудаРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспортаРаботники рабочих профессий, в том числе занятые на работах, связанных с движением транспорта Loading...
