ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов

1. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
2. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?
3. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?
4. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
5. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?
6. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
7. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?
8. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?
9. Что регулирует и как заключается коллективный договор?
10. Кто устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?
11. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?
12. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
13. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?
14. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?
15. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?
16. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?
17. В какой срок со дня получения предложения о начале коллективных переговоров представители стороны, получившие данное предложение, обязаны вступить в переговоры?
18. Каким органом исполнительной власти осуществляется государственный контроль (надзор) в сфере труда?
19. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
20. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?