ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу трудаСоциальное равенство сторонВыполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможностиРавноправие сторон 2. Какой документ должен самостоятельно получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документаТрудовой договор в форме электронного документаНотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителеКопию трудовой книжки в форме электронного документа 3. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?16 часов8 часовНе менее 8 часовНе менее 16 часов 4. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Дисквалификация на срок от 1 года до 3 летАдминистративный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. 5. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику 6. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи при укусе насекомого?Удалить жало из ранки, приложить холод к месту укусаУдалить жало из ранки, приложить теплый компресс к месту укуса или растереть его аккуратными массирующими движениямиПромыть ранку под проточной водой до вымывания жала и исчезновения зудаНаложить на ранку сухую повязку, не удаляя жала насекомого 7. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника 8. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Обязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийНаправленность на равенство страховых тарифовОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию 9. Установите соответствие между положением пострадавшего при транспортировке и полученными повреждениями. Выберите варианты для сопоставления. Переломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеОжоги спиныСнять выделение Переломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеОжоги спиныСнять выделение Переломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеОжоги спиныСнять выделение Переломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеОжоги спиныСнять выделение 10. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?С 1 января или с 1 июняС 1 апреля или с 1 октябряС 1 марта или с 1 сентябряС 1 мая или с 1 ноября 11. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?Трудовым договоромРаспоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работникПриказом (распоряжением) начальника кадровой службыПриказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник 12. Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?10 лет1 год3 года5 лет 13. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельностиЦели должны быть стандартными для всех аналогичных организацийЦели должны быть по возможности достижимымиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасности 14. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем местеПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 15. Какое определение соответствует понятию «несчастный случай на производстве» согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?Происшествие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору, как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьСлучай, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьСобытие, являющееся результатом воздействия на застрахованного вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату застрахованным профессиональной трудоспособностиСобытие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть 16. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностейПрава работника, определенные трудовым договоромСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношенийДействия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях труда 17. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?Все работники организации независимо от условий трудаРаботники рабочих профессий, в том числе занятые на работах, связанных с движением транспортаРаботники, занятые на работах с оптимальными условиями трудаРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта 18. Какой способ временной остановки артериального кровотечения из крупной артерии применяется, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?Пальцевое прижатие артерииНаложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 смПромывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)Инъекция коагулирующих препаратов внутривенно 19. Какое из перечисленных утверждений об организации службы охраны труда указано верно?Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся заместителю руководителя, без предъявления требований к компетенциям в сфере охраны трудаСлужба охраны труда входит в состав управления по работе с персоналом и подчиняется заместителю руководителя по управлению персоналомСлужба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю или одному из его заместителей, обладающему компетенциями в сфере охраны труда 20. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?В течение 20 днейВ течение 15 днейВ течение 30 днейВ течение 25 дней Loading...
