ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?24 рабочих дня28 календарных дней20 календарных дней22 рабочих дня 2. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Обеспечение безопасности работников рабочих профессийПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаОхрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов 3. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?Реализация профессиональных навыков гражданУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданОрганизация деятельности профессиональных союзовТрудоустройство граждан 4. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. 5. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?Способность поставщика выполнять требования заказчикаСогласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организацииУчастие поставщика в межрегиональных выставках продукцииВозможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчика 6. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Дисквалификация на срок от 1 года до 3 летПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 суток 7. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающихСостав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организацииЧисленность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работниковКомитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации 8. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?Нерабочее время до начала рабочей сменыСвободное от работы времяРабочее времяНерабочее время, определенное работодателем 9. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральная служба по труду и занятостиПрофсоюзный орган организацииРаботодатель или его представительОрганизация, проводившая специальную оценку условий труда 10. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?Оставить в аптечке и не допускать использованияСписать и уничтожить (утилизировать)Изъять и поместить на склад для храненияИспользовать в кратчайшие сроки 11. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиямиДополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваИнформацию о профессиональной подготовке работника 12. Какие из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указаны верно?Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаОбязанность присутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего места 13. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.Сведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорахСведения о дисциплинарном взыскании - увольненииСведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинеСведения о награждениях за успехи в работе 14. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?Исключение несчастных случаевПредупреждение и профилактика опасностейПрофилактика здоровья работниковПроведение специальной оценки условий труда 15. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторовСистема сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятияКомплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиМеры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств 16. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?Административный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. 17. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 6 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 3 месяцевВ течение 12 месяцев 18. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?Во всех перечисленных случаяхТолько если работа выполняется у другого работодателяТолько если работа выполняется у того же работодателяТолько если работа выполняется в свободное от основной работы время 19. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Обязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийНаправленность на равенство страховых тарифовГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованиюОбязательность уплаты страховщиком страховых взносов 20. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?На территории соответствующего муниципального образованияНа любой территории, независимо от места выполнения ими работыНа территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииНа территории Российской Федерации Loading...
