ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия 2. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часовЕжедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов 3. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыханиеПовышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиения 4. Для каких целей в организации разрабатывается система управления охраной труда?Для использования (приобретения) сертифицированных оборудования и материаловДля установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательствомДля исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рискамиДля проведения специальной оценки условий труда 5. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 летПо просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работыПо просьбе беременной женщиныПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года 6. Какой вид инструктажа по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников?Целевой инструктаж по охране трудаИнструктаж по охране труда на рабочем местеПроизводственный инструктажВводный инструктаж по охране труда 7. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?120 часов150 часов140 часов160 часов 8. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?В тройном размере оплаты трудаНе менее чем в двойном размере оплаты трудаПо усмотрению работодателяВ полуторном размере оплаты труда 9. Какое определение соответствует понятию «социальное партнерство»?Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийПравовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенцииСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями 10. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?Оставить в аптечке и не допускать использованияИспользовать в кратчайшие срокиИзъять и поместить на склад для храненияСписать и уничтожить (утилизировать) 11. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?Во всех перечисленных случаяхТолько если работа выполняется у другого работодателяТолько если работа выполняется в свободное от основной работы времяТолько если работа выполняется у того же работодателя 12. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?Представителями работодателя и профсоюзной организацииКомиссией, созданной в организацииГосударственной инспекцией трудаКомиссиями по трудовым спорам и судами 13. В какой срок проводится расследование несчастных случаев, в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?В течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц 14. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени рискаАнализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работИзучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм 15. Какой документ должен самостоятельно получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?Копию трудовой книжки в форме электронного документаНотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителеТрудовой договор в форме электронного документаДокумент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа 16. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику 17. Какое определение соответствует понятию «хроническое профессиональное заболевание (отравление)» согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?Заболевание, являющееся результатом многократного (в течение нескольких рабочих смен) значительного негативного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом многократного негативного воздействия на работника опасного производственного фактора, повлекшее смертьЗаболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника опасного производственного фактора 18. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботникПрофсоюзная организацияГосударственная инспекция трудаРаботодатель 19. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?В течение 20 днейВ течение 30 днейВ течение 15 днейВ течение 25 дней 20. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?ПрофсоюзыОрганизации, в штате которых числятся работникиОрганизации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране труда Loading...
