ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностейСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношенийПрава работника, определенные трудовым договоромДействия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях труда 2. В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?В случае согласования с профсоюзным комитетомВ случае производственной необходимостиВ случае их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядкеВ случае проведения неотложных работ 3. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?Должностная инструкцияКоллективный договорПравила внутреннего трудового распорядкаТрудовой договор 4. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?Во всех перечисленных случаяхТолько если работа выполняется в свободное от основной работы времяТолько если работа выполняется у другого работодателяТолько если работа выполняется у того же работодателя 5. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?Состояние производственных помещенийРабочие местаКабинет (уголок) охраны трудаДеятельность службы охраны труда 6. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?Объявление предостереженияКонсультированиеПрофилактический визитИнформирование 7. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия 8. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организмАнализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работВизуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени риска 9. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюВладелец контрольного пакета акций организацииФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работникомВладелец организации 10. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный, страховщикТолько страховщик, страховательЗастрахованный, страхователь, страховщикТолько застрахованный, страхователь 11. Какой вид инструктажа по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников?Производственный инструктажИнструктаж по охране труда на рабочем местеЦелевой инструктаж по охране трудаВводный инструктаж по охране труда 12. Какой из перечисленных несчастных случаев можно квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством?Смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судаСмерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические веществаНесчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяниеСмерть или повреждение здоровья, произошедшие в результате нарушения требований охраны труда на рабочем месте 13. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиографияРоссийское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияПаспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуСправка о составе семьи и месте их проживания 14. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?УдостоверениеПредписаниеНовое решение комиссииИсполнительный лист 15. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?На региональном уровнеНа территориальном уровнеНа локальном уровнеНа отраслевом уровне 16. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?Возможность смены рабочей позыВозможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещенияВозможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего местаВозможность приема пищи на рабочем месте 17. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботникРаботодательГосударственная инспекция трудаПрофсоюзная организация 18. В какой срок после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве?В течение сутокВ течение 3 календарных днейВ течение 1 месяцаВ течение 3 рабочих дней 19. Какое определение соответствует понятию «тип средства индивидуальной защиты»?Классификационный признак, установленный только для средств индивидуальной защиты органов дыханияВид средства индивидуальной защиты, определяемый на основании результатов специальной оценки условий трудаКлассификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от конкретных вредных и (или) опасных факторовКлассификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от характера происхождения вредных и (или) опасных факторов 20. Какое из перечисленных утверждений об организации службы охраны труда указано верно?Служба охраны труда входит в состав управления по работе с персоналом и подчиняется заместителю руководителя по управлению персоналомСлужба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся заместителю руководителя, без предъявления требований к компетенциям в сфере охраны трудаСлужба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю или одному из его заместителей, обладающему компетенциями в сфере охраны труда Loading...
