ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения 2. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельностиВсем перечисленным требованиямТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организацииТолько распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы 3. Работники каких категорий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим? Выберите два правильных варианта ответа.Административно-технический персоналРаботники, совмещающие профессии (должности)Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средствомСпециалисты по охране труда 4. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?Рейдовый осмотрДокументарная проверкаВыездное обследованиеВыборочный контроль 5. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыханиеПовышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвота 6. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Проверить признаки сознания у пострадавшего. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. 7. Каково соотношение надавливаний при непрямом массаже сердца и вдохов искусственного дыхания в случае проведения сердечно-легочной реанимации?15:2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)10:1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)30:2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)60:3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания) 8. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?Клинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его трудаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохраненияЗаявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работникаТолько санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника 9. Что регулирует и как заключается коллективный договор?Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателейРегулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллективаРегулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем 10. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. 11. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельностиЦели должны быть по возможности достижимымиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасностиЦели должны быть стандартными для всех аналогичных организаций 12. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положенияВыполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора судаВыполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиВыполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) 13. Что входит в обязанности работников, ответственных за управление программой аудита системы управления охраной труда?Согласование программы аудита с руководителем службы охраны труда организацииОпределение целей и объемов программы аудитаФинансирование процедуры аудита 14. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.Сведения о дисциплинарном взыскании - увольненииСведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорахСведения о награждениях за успехи в работеСведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине 15. Какие из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указаны верно?Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеОбязанность присутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего местаПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда 16. Что включает процесс выбора квалифицированных поставщиков для обеспечения снабжения работников организации безопасной продукцией?Входной контроль безопасности поставляемой продукцииВыполнение требований организации к поставляемой продукции в течение 1 года после приобретения продукцииОценку сроков предоставления информации по приобретаемой продукцииОценку возможности изменения сертифицированной продукции по требованию заказчика 17. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?Не менее 8 часов8 часовНе менее 16 часов16 часов 18. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?ПрофсоюзыОрганизации, в штате которых числятся работникиОрганизации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране труда 19. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?На территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииНа территории Российской ФедерацииНа любой территории, независимо от места выполнения ими работыНа территории соответствующего муниципального образования 20. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику Loading...
