ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Для чего работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства? Выберите два правильных варианта ответа.Для выполнения требований коллективного договораДля защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязненияДля реализации плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий трудаДля защиты на работах, выполняемых в особых температурных условиях 2. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаОзноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание 3. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Увольнение по соответствующим основаниямПредупреждение о неполном служебном соответствииСтрогий выговорПеревод на нижестоящую должность 4. Какое лечебно-профилактическое мероприятие указывается в перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя?Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном видеОтражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателемОпределение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг)Определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств 5. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положенияВыполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиВыполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда 6. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Организация, проводившая специальную оценку условий трудаРаботодатель или его представительФедеральная служба по труду и занятостиПрофсоюзный орган организации 7. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетомДо 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 8. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?В течение 3 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 9 месяцаВ течение 12 месяцев 9. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?Использовать в кратчайшие срокиИзъять и поместить на склад для храненияСписать и уничтожить (утилизировать)Оставить в аптечке и не допускать использования 10. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?Контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны трудаОрганизация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядкаОбеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в организацию в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийУстановление доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) 11. Какие мероприятия реализуются в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секцияхВнедрение систем контроля уровня физической подготовки работниковКонтроль обязательного посещения спортивных мероприятийПриобретение спортивного инвентаря для домашнего использования 12. Какой способ временной остановки артериального кровотечения из крупной артерии применяется, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?Промывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)Пальцевое прижатие артерииИнъекция коагулирующих препаратов внутривенноНаложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 см 13. С какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда?1 раз в месяцНе реже 1 раза в месяцНе реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 3 месяца 14. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?Выездное обследованиеРейдовый осмотрДокументарная проверкаВыборочный контроль 15. Какое определение соответствует понятию «хроническое профессиональное заболевание (отравление)» согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника опасного производственного фактораЗаболевание, являющееся результатом многократного (в течение нескольких рабочих смен) значительного негативного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом многократного негативного воздействия на работника опасного производственного фактора, повлекшее смерть 16. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 суток 17. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней без возможности продленияВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня 18. Какой вид инструктажа по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников?Целевой инструктаж по охране трудаВводный инструктаж по охране трудаПроизводственный инструктажИнструктаж по охране труда на рабочем месте 19. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?На работодателяНа профсоюзную организациюНа службу охраны труда организацииНа самих работников 20. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей Loading...
