ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов | Тест 24

1. Для чего работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства? Выберите два правильных варианта ответа.

Для защиты на работах, выполняемых в особых температурных условиях

Для реализации плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда

Для выполнения требований коллективного договора

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения

2. Кто возглавляет комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организациях и у работодателя - физического лица?

Руководитель службы охраны труда

Государственный инспектор труда

Работодатель или его представитель

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

3. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?

В течение 25 дней

В течение 15 дней

В течение 30 дней

В течение 20 дней

4. Какую информацию рекомендуется предоставлять работникам в рамках системы управления охраной труда?

Информацию о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение

Информацию о системе обязательного социального страхования, установленной в организации

Информацию об ответственности за нарушение требований, установленных экологической политикой организации

Информацию об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников

5. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

Все работники организации независимо от условий труда

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта

Работники, занятые на работах с оптимальными условиями труда

Работники рабочих профессий, в том числе занятые на работах, связанных с движением транспорта

6. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Трудоустройство граждан

Реализация профессиональных навыков граждан

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Организация деятельности профессиональных союзов

7. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?

Клинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его труда

Заявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работника

Только санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Письменное обращение работника в учреждение здравоохранения

8. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?

Степень риска для собственной жизни

Сложность решаемых задач

Травмоопасность рабочего места

Ответственность за безопасность других лиц

Стереотипные рабочие движения

9. Какое определение соответствует понятию «ненормированный рабочий день»?

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя ежедневно привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 2 часов

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению дополнительных трудовых функций, не отраженных в трудовом договоре

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 4 часов в неделю

10. Каково соотношение надавливаний при непрямом массаже сердца и вдохов искусственного дыхания в случае проведения сердечно-легочной реанимации?

60:3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

15:2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

10:1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)

30:2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

11. Установите соответствие между положением пострадавшего при транспортировке и полученными повреждениями. Выберите варианты для сопоставления.

	Травма грудной клетки Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Переломы тазовых костей Снять выделение Ожоги спины Снять выделение
	Травма грудной клетки Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Переломы тазовых костей Снять выделение Ожоги спины Снять выделение
	Травма грудной клетки Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Переломы тазовых костей Снять выделение Ожоги спины Снять выделение
	Травма грудной клетки Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Переломы тазовых костей Снять выделение Ожоги спины Снять выделение

12. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?

Обеспечение безопасности работников рабочих профессий

Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения

Охрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов

Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

13. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

В течение 3 месяцев

В течение 9 месяца

В течение 12 месяцев

В течение 6 месяцев

14. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации

На территории Российской Федерации

На территории соответствующего муниципального образования

15. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?

В течение 18 месяцев

В течение 12 месяцев

В течение 6 месяцев

В течение 3 месяцев

16. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Не более чем на 50%

Не более чем на 25%

Не более чем на 15%

Не более чем на 5%

17. С какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда?

Не реже 1 раза в 3 месяца

Не реже 1 раза в месяц

1 раз в месяц

Не реже 1 раза в 6 месяцев

18. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?

Этичность поведения и независимость

Планирование и соблюдение сроков

Быстрота и результативность

Своевременность и профессионализм

19. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?

В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника

В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания

В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы

В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

20. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения

Работник заявил о расторжении трудового договора устно