ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работникаДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 2. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?КонсультированиеПрофилактический визитОбъявление предостереженияИнформирование 3. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботодательРаботникГосударственная инспекция трудаПрофсоюзная организация 4. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспортаРаботники, занятые на работах с оптимальными условиями трудаВсе работники организации независимо от условий трудаРаботники рабочих профессий, в том числе занятые на работах, связанных с движением транспорта 5. Что включает процесс выбора квалифицированных поставщиков для обеспечения снабжения работников организации безопасной продукцией?Оценку сроков предоставления информации по приобретаемой продукцииОценку возможности изменения сертифицированной продукции по требованию заказчикаВыполнение требований организации к поставляемой продукции в течение 1 года после приобретения продукцииВходной контроль безопасности поставляемой продукции 6. В какой срок со дня получения предложения о начале коллективных переговоров представители стороны, получившие данное предложение, обязаны вступить в переговоры?В течение 5 календарных днейВ течение 7 календарных днейВ течение 5 рабочих днейВ течение 7 рабочих дней 7. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?Приказом (распоряжением) начальника кадровой службыРаспоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работникПриказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работникТрудовым договором 8. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельностиТолько распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работыТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организацииВсем перечисленным требованиям 9. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник совершает прогулыЕсли работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник систематически опаздывает на работу 10. Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты 11. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?Нерабочее время, определенное работодателемНерабочее время до начала рабочей сменыРабочее времяСвободное от работы время 12. Кто устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?Непосредственный руководитель работникаРаботодательГосударственная инспекция трудаПрофсоюзная организация 13. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть стандартными для всех аналогичных организацийЦели должны быть по возможности достижимымиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасностиЦели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности 14. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?Не реже 1 раза в 7 летНе реже 1 раза в 5 летС периодичностью, установленной работодателемНе реже 1 раза в 6 лет 15. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?140 часов120 часов160 часов150 часов 16. Каким из перечисленных прав наделены государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектовБеспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииПринимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организацийВыдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий 17. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?Вскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворамиНанести на ожог масло животного или растительного происхожденияНаложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязкиУдалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязку 18. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дняВ срок до 3 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дня 19. Какие из перечисленных симптомов являются признаками сердечного приступа?Острая выраженная боль в грудной клетке, поверхностное дыхание, усиление боли при глубоком дыхании, кашле, движениях туловищаОстрая боль в грудной клетке, отдающая в правую верхнюю конечность, уменьшающаяся при наклоне вперед, учащенное сердцебиение, одышкаОбщее недомогание, слабость, тошнота и рвота, боль в груди и животе, резкое повышение температурыОстрая боль за грудиной, отдающая в левую верхнюю конечность, сопровождающаяся страхом смерти, сердцебиение, одышка 20. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешенияСамостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны трудаНаправлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников Loading...
