ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов

1. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?

160 часов

120 часов

150 часов

140 часов

2. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

24 часа

36 часов

35 часов

40 часов

3. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя

Сложность расчета на основе статистических данных

Защищенность информации

Использование данного метода оценки в аналогичных организациях

4. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?

Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы

Всем перечисленным требованиям

Только быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации

Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности

5. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?

В течение 18 месяцев

В течение 3 месяцев

В течение 6 месяцев

В течение 12 месяцев

6. На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не менее 3 лет

На неопределенный срок

На срок не менее 5 лет

На срок не более 3 лет

7. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?

Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

Самостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны труда

Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения

8. Какое из перечисленных утверждений об организации службы охраны труда указано верно?

Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю или одному из его заместителей, обладающему компетенциями в сфере охраны труда

Служба охраны труда входит в состав управления по работе с персоналом и подчиняется заместителю руководителя по управлению персоналом

Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся заместителю руководителя, без предъявления требований к компетенциям в сфере охраны труда

9. Какой документ должен самостоятельно получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?

Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе

Копию трудовой книжки в форме электронного документа

Трудовой договор в форме электронного документа

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

10. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?

Профилактика здоровья работников

Исключение несчастных случаев

Предупреждение и профилактика опасностей

Проведение специальной оценки условий труда

11. Какое лечебно-профилактическое мероприятие указывается в перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя?

Отражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателем

Определение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг)

Определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств

Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде

12. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда

13. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Трудовым договором

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

Распоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работник

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы

14. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

15. Какие отношения регулирует социальное партнерство в сфере охраны труда?

Двусторонние отношения в сфере охраны труда

Договорные отношения

Социальные отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

16. Что входит в обязанности работников, ответственных за управление программой аудита системы управления охраной труда?

Согласование программы аудита с руководителем службы охраны труда организации

Финансирование процедуры аудита

Определение целей и объемов программы аудита

17. Что из перечисленного входит в задачи уполномоченного по охране труда профессионального союза?

Представление интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обеспечением безопасных условий и охраны труда

Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда

Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля за производственной дисциплиной на рабочих местах

Разработка системы управления охраной труда в организации

18. Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

19. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?

Участие поставщика в межрегиональных выставках продукции

Согласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организации

Возможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчика

Способность поставщика выполнять требования заказчика

20. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда

Право не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте