ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов

1. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?
2. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?
3. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?
4. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?
5. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?
6. Кто возглавляет комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организациях и у работодателя - физического лица?
7. Какое определение соответствует понятию «социальное партнерство»?
8. Какое лечебно-профилактическое мероприятие указывается в перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя?
9. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?
10. Какова периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении объектов, отнесенных к категории среднего риска?
11. Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?
12. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
13. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности.
  • Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника.
  • Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
  • Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
  • Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
  • Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия.
14. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?
15. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?
16. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
17. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?
18. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
19. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?
20. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?