ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?Положение лежа на животеПоложение сидя или полусидяБоковое положение 2. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Не менее чем в двойном размере оплаты трудаПо усмотрению работодателяВ полуторном размере оплаты трудаВ тройном размере оплаты труда 3. Кто возглавляет комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организациях и у работодателя - физического лица?Государственный инспектор трудаРаботодатель или его представительРуководитель службы охраны трудаПредставитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников 4. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Повышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыханиеОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаПовышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиения 5. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?Возможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчикаСогласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организацииСпособность поставщика выполнять требования заказчикаУчастие поставщика в межрегиональных выставках продукции 6. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?Технический руководитель (главный инженер) организацииАттестационная комиссияСпециалист по охране трудаСпециальная комиссия 7. Каким органом исполнительной власти осуществляется государственный контроль (надзор) в сфере труда?Федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда)Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развитияСлужбой по условиям и охране труда при региональном министерстве социального развития и труда и ее территориальными органамиФедеральной службой государственной статистики 8. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения 9. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцевОграничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковогоПринудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового 10. Какие из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указаны верно?Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеОбязанность присутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего местаПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда 11. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?Состав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организацииКомитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организацииЧисленность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работниковВыдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающих 12. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?Информацию о профессиональной подготовке работникаСведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиямиДополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваИдентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) 13. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику 14. Кто представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением?Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работникамиПредставитель органа местного самоуправленияСторонняя организация или ее представителиПредставитель объединения работодателей 15. Какую информацию рекомендуется предоставлять работникам в рамках системы управления охраной труда?Информацию об ответственности за нарушение требований, установленных экологической политикой организацииИнформацию о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушениеИнформацию о системе обязательного социального страхования, установленной в организацииИнформацию об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников 16. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?Только если работа выполняется у того же работодателяТолько если работа выполняется у другого работодателяВо всех перечисленных случаяхТолько если работа выполняется в свободное от основной работы время 17. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?Ответственность за безопасность других лицСтереотипные рабочие движенияСтепень риска для собственной жизниСложность решаемых задачТравмоопасность рабочего места 18. Что из перечисленного необходимо сделать для оказания первой помощи при тепловом (солнечном) ударе?Только напоить пострадавшего прохладной водойТолько придать пострадавшему боковое положениеВсе перечисленноеТолько положить на голову, шею и паховую область пострадавшего смоченные в холодной воде полотенца (салфетки) 19. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, другие федеральные органы исполнительной власти в соответствии со своими полномочиямиПравительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочийМинистерство труда и социальной защиты Российской ФедерацииГосударственная инспекция труда совместно с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору 20. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?Профсоюзная организацияРаботникГосударственная инспекция трудаРаботодатель Loading...
