ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Какие из перечисленных симптомов являются признаками сердечного приступа?Острая боль в грудной клетке, отдающая в правую верхнюю конечность, уменьшающаяся при наклоне вперед, учащенное сердцебиение, одышкаОбщее недомогание, слабость, тошнота и рвота, боль в груди и животе, резкое повышение температурыОстрая боль за грудиной, отдающая в левую верхнюю конечность, сопровождающаяся страхом смерти, сердцебиение, одышкаОстрая выраженная боль в грудной клетке, поверхностное дыхание, усиление боли при глубоком дыхании, кашле, движениях туловища 2. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?Возможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчикаУчастие поставщика в межрегиональных выставках продукцииСпособность поставщика выполнять требования заказчикаСогласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организации 3. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?Не менее 8 часовНе менее 16 часов8 часов16 часов 4. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?Возможность смены рабочей позыВозможность приема пищи на рабочем местеВозможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещенияВозможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего места 5. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?20 календарных дней24 рабочих дня22 рабочих дня28 календарных дней 6. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?По просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работыПо просьбе беременной женщиныПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 годаПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет 7. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть по возможности достижимымиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасностиЦели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельностиЦели должны быть стандартными для всех аналогичных организаций 8. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работуНа основании приказа о приеме на работуНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании устной договоренности между работником и работодателем 9. Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?Стандарты предприятияСтандарты медицинской помощи и профессиональные стандартыПроизводственные инструкцииПравила по охране труда 10. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаОзноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание 11. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаВ отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным закономВ отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащихВ отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах 12. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем местеПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 13. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Самостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны трудаНаправлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работниковПринимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения 14. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?Подготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны трудаПрограммы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностьюПрограммы подготовки персонала должны охватывать в соответствующем порядке только работников организации, связанных с риском и опасностьюПодготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее время 15. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?Не реже 1 раза в 5 летС периодичностью, установленной работодателемНе реже 1 раза в 7 летНе реже 1 раза в 6 лет 16. Какой срок испытания назначается работнику при приеме на работу в качестве руководителя организации?Не более 1 месяцаНе более 3 месяцевНе более 2 месяцевНе более 6 месяцев 17. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?Рейдовый осмотрДокументарная проверкаВыборочный контрольВыездное обследование 18. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияПаспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуКраткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиографияСправка о составе семьи и месте их проживания 19. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?ПрофсоюзыОрганизации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране трудаОрганизации, в штате которых числятся работники 20. Какие мероприятия реализуются в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?Приобретение спортивного инвентаря для домашнего использованияВнедрение систем контроля уровня физической подготовки работниковКонтроль обязательного посещения спортивных мероприятийКомпенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях Loading...
