ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?В тройном размере оплаты трудаПо усмотрению работодателяНе менее чем в двойном размере оплаты трудаВ полуторном размере оплаты труда 2. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуСправка о составе семьи и месте их проживанияРоссийское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияКраткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография 3. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников 4. Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?Стандарты предприятияПроизводственные инструкцииПравила по охране трудаСтандарты медицинской помощи и профессиональные стандарты 5. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?Профилактика здоровья работниковПредупреждение и профилактика опасностейПроведение специальной оценки условий трудаИсключение несчастных случаев 6. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник систематически опаздывает на работуЕсли работник совершает прогулыЕсли работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествами 7. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?150 часов160 часов140 часов120 часов 8. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?На профсоюзную организациюНа службу охраны труда организацииНа самих работниковНа работодателя 9. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольненияРаботник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без предупреждения об увольнении 10. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?Трудовой договорДолжностная инструкцияПравила внутреннего трудового распорядкаКоллективный договор 11. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащихВ отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным закономВ отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаВ отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах 12. Какой документ должен самостоятельно получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документаТрудовой договор в форме электронного документаНотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителеКопию трудовой книжки в форме электронного документа 13. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Охрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбеспечение безопасности работников рабочих профессий 14. Какие мероприятия реализуются в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секцияхПриобретение спортивного инвентаря для домашнего использованияВнедрение систем контроля уровня физической подготовки работниковКонтроль обязательного посещения спортивных мероприятий 15. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процессаРаботы, выполняемые по совмещениюТолько опасные факторы производственной средыВиды выполняемых работ 16. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?Не более чем на 5%Не более чем на 15%Не более чем на 25%Не более чем на 50% 17. Кто возглавляет комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организациях и у работодателя - физического лица?Руководитель службы охраны трудаГосударственный инспектор трудаПредставитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работниковРаботодатель или его представитель 18. Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности указано, является проведение специальной оценки условий трудаРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции трудаПредставитель государственной инспекции трудаРаботодатель своими силами 19. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?Только санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работникаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохраненияКлинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его трудаЗаявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работника 20. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?8 часовНе менее 16 часов16 часовНе менее 8 часов Loading...
