ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?ПредписаниеУдостоверениеИсполнительный листНовое решение комиссии 2. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольненияРаботник прекратил работу без предупреждения об увольненииРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 3. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?Объявление предостереженияКонсультированиеИнформированиеПрофилактический визит 4. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи при укусе насекомого?Наложить на ранку сухую повязку, не удаляя жала насекомогоУдалить жало из ранки, приложить холод к месту укусаПромыть ранку под проточной водой до вымывания жала и исчезновения зудаУдалить жало из ранки, приложить теплый компресс к месту укуса или растереть его аккуратными массирующими движениями 5. Каким из перечисленных прав наделены государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организацийВыдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологийВыдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектовБеспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 6. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?В течение 3 месяцевВ течение 12 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 9 месяца 7. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня 8. Какие из перечисленных гарантий и компенсаций указываются в трудовом договоре?Гарантии и компенсации за работу без перерывов на отдыхГарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаГарантии и компенсации за работу в режиме неполного рабочего дняГарантии и компенсации за сверхурочную работу 9. Какие мероприятия реализуются в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?Контроль обязательного посещения спортивных мероприятийКомпенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секцияхВнедрение систем контроля уровня физической подготовки работниковПриобретение спортивного инвентаря для домашнего использования 10. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.Сведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинеСведения о награждениях за успехи в работеСведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорахСведения о дисциплинарном взыскании - увольнении 11. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 суток 12. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание 13. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельностиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасностиЦели должны быть по возможности достижимымиЦели должны быть стандартными для всех аналогичных организаций 14. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?Государственной инспекцией трудаКомиссией, созданной в организацииКомиссиями по трудовым спорам и судамиПредставителями работодателя и профсоюзной организации 15. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?Нерабочее время до начала рабочей сменыСвободное от работы времяНерабочее время, определенное работодателемРабочее время 16. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?Нанести на ожог масло животного или растительного происхожденияВскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворамиНаложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязкиУдалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязку 17. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОхрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаОбеспечение безопасности работников рабочих профессий 18. Работники каких категорий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим? Выберите два правильных варианта ответа.Административно-технический персоналСпециалисты по охране трудаРаботники, совмещающие профессии (должности)Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством 19. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая с тяжелыми последствиями?В течение 25 днейВ течение 15 днейВ течение 30 днейВ течение 20 дней 20. Что из перечисленного относится к обязанностям работника в области охраны труда? Выберите два правильных варианта ответа.Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местахНемедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людейОбеспечивать создание и функционирование системы управления охраной трудаПроходить в установленном порядке обучение по охране труда Loading...
