ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без предупреждения об увольненииРаботник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения 2. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник систематически опаздывает на работуЕсли работник совершает прогулы 3. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?Комиссией, созданной в организацииПредставителями работодателя и профсоюзной организацииГосударственной инспекцией трудаКомиссиями по трудовым спорам и судами 4. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании приказа о приеме на работуНа основании устной договоренности между работником и работодателемНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу 5. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работыТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организацииТолько отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельностиВсем перечисленным требованиям 6. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцевОграничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковогоПринудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового 7. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?На первого заместителя руководителя организацииНа работодателяНа руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организацииНа руководителей отделов 8. Какое определение соответствует понятию «социальное партнерство»?Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениямиПравовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции 9. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процессаРаботы, выполняемые по совмещениюТолько опасные факторы производственной средыВиды выполняемых работ 10. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней без возможности продленияВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня 11. Какова продолжительность отпуска в удобное время без сохранения заработной платы, и при каких условиях он может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работникаДо 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателяДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 12. Какая из перечисленных процедур является частью порядка оценки результатов деятельности в области охраны труда?Согласование выбранных показателей для оценки результатов деятельности с Государственной инспекцией трудаВыбор показателей для оценки результатов деятельности (из числа существующих показателей и (или) разработка и внедрение новых показателей)Выполнение анализа показателей путем сравнения с показателями аналогичных организацийИспользование показателей аналогичных организаций 13. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателяСложность расчета на основе статистических данныхИспользование данного метода оценки в аналогичных организацияхЗащищенность информации 14. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный, страховательЗастрахованный, страхователь, страховщикТолько застрахованный, страховщикТолько страховщик, страхователь 15. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?Степень риска для собственной жизниТравмоопасность рабочего местаСложность решаемых задачОтветственность за безопасность других лицСтереотипные рабочие движения 16. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размереЗа первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере 17. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центру профессиональной патологии и страховщику2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику 18. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть стандартными для всех аналогичных организацийЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасностиЦели должны быть по возможности достижимымиЦели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности 19. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Действия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях трудаДенежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностейСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношенийПрава работника, определенные трудовым договором 20. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?Боковое положениеПоложение лежа на животеПоложение сидя или полусидя Loading...
