ОТ 151.20. Случайный выбор 20 вопросов 1. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?Возможность смены рабочей позыВозможность приема пищи на рабочем местеВозможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещенияВозможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего места 2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?Государственной инспекцией трудаКомиссией, созданной в организацииКомиссиями по трудовым спорам и судамиПредставителями работодателя и профсоюзной организации 3. Что относится к задачам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального рискаОбеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечениеУменьшение размера ежемесячных страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в случае смерти застрахованного, но не более чем на 25%Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и возмещения вреда, в том числе возникшего вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов 4. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателяИспользование данного метода оценки в аналогичных организацияхСложность расчета на основе статистических данныхЗащищенность информации 5. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?С периодичностью, установленной работодателемНе реже 1 раза в 6 летНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 7 лет 6. Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)Заявление пострадавшего в профсоюзный органЗаявление пострадавшего, содержащее информацию о характере микротравмы и причине ее возникновения, в орган местного самоуправленияОбращение пострадавшего в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда 7. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дняВ срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 3 календарных дней без возможности продления 8. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Строгий выговорПредупреждение о неполном служебном соответствииУвольнение по соответствующим основаниямПеревод на нижестоящую должность 9. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?На отраслевом уровнеНа территориальном уровнеНа локальном уровнеНа региональном уровне 10. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?42 часа48 часов40 часов44 часа 11. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуКраткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиографияРоссийское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияСправка о составе семьи и месте их проживания 12. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?Участие поставщика в межрегиональных выставках продукцииСпособность поставщика выполнять требования заказчикаВозможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчикаСогласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организации 13. Работники каких категорий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим? Выберите два правильных варианта ответа.Работники, совмещающие профессии (должности)Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средствомАдминистративно-технический персоналСпециалисты по охране труда 14. Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?1 год10 лет3 года5 лет 15. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи при укусе насекомого?Наложить на ранку сухую повязку, не удаляя жала насекомогоУдалить жало из ранки, приложить теплый компресс к месту укуса или растереть его аккуратными массирующими движениямиУдалить жало из ранки, приложить холод к месту укусаПромыть ранку под проточной водой до вымывания жала и исчезновения зуда 16. Установите соответствие между положением пострадавшего при транспортировке и полученными повреждениями. Выберите варианты для сопоставления. Ожоги спиныСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделение Ожоги спиныСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделение Ожоги спиныСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделение Ожоги спиныСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделениеПереломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделение 17. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?Право не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте 18. Какое лечебно-профилактическое мероприятие указывается в перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя?Отражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателемОпределение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг)Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном видеОпределение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств 19. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 12 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 3 месяцев 20. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?Только если работа выполняется в свободное от основной работы времяТолько если работа выполняется у того же работодателяТолько если работа выполняется у другого работодателяВо всех перечисленных случаях Loading...
