ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В какой срок расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?В течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц 2. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °СХолодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °СХолодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °СХолодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С 3. Кто должен проводить оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ на малых предприятиях?Специальная комиссия по оценке рисковТехнический руководитель (главный инженер) предприятияСпециалист по охране труда или работник, выполняющий по внутреннему совместительству его функцииКомиссия по идентификации опасностей 4. На каком объекте руководитель организации должен обеспечить наличие планов эвакуации людей при пожаре?Только на объекте, где число постоянных рабочих мест не более 20Только на объекте с постоянными рабочими местами на этаже для 10 и более человекТолько на объекте с постоянными или временными рабочими местами на этаже для 2 и более человекНа всех объектах вне зависимости от численности ее работников 5. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?Рейдовый осмотрДокументарная проверкаВыборочный контрольВыездное обследование 6. Что из перечисленного является целью проведения оценки результатов деятельности в области охраны труда?Выявление должностных лиц организации, грубо нарушающих требования охраны труда, а также привлечение их к дисциплинарной ответственностиВыяснение дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны трудаСравнение деятельности различных субъектов деятельности (организаций или подразделений)Определение размера обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 7. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?УдостоверениеИсполнительный листПредписаниеНовое решение комиссии 8. Кто обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая?Технический руководитель организацииГосударственная инспекция трудаРаботодательСлужба охраны труда организации 9. В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателяДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом 10. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?Представитель территориального управления РоспотребнадзораРуководитель (представитель) организацииГлавный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзораПредставитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа 11. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник систематически опаздывает на работуЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник совершает прогулы 12. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Не менее чем в двойном размере оплаты трудаВ полуторном размере оплаты трудаВ тройном размере оплаты трудаПо усмотрению работодателя 13. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взысканияРаботник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работеЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 14. Как часто работники должны проходить повторный инструктаж?Не реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 9 месяцевНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 3 года 15. Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?Производственные инструкцииСтандарты предприятияСтандарты медицинской помощи и профессиональные стандартыСтандарты безопасности труда 16. В каком из перечисленных случаев вред, причиненный работником не является основанием для привлечения юридического лица к его возмещению?Если вред причинен работником, выполняющим работу на основании трудового договора, при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли вред причинен работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли вред причинен работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, при этом он действовал независимо от заказчика 17. В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?В случае введения в действие новых или изменения существующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны трудаВ случае решения работодателя (или уполномоченного им лица)В случае нарушения работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствийВ случае проведения в организации массовых мероприятий 18. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?40 часов36 часов35 часов32 часа 19. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольненияРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииРаботник прекратил работу без предупреждения об увольнении 20. Что имеет право делать уполномоченный по охране труда профессионального союза в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работниковСамостоятельно приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы здоровью работниковПринимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения Loading...
