ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников 2. Каков предельно допустимый уровень напряженности электростатического поля на рабочем месте пользователя персонального компьютера?18 кВ/м15 кВ/м20 кВ/м25 кВ/м 3. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?22 рабочих дня28 календарных дней20 календарных дней24 рабочих дня 4. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взысканияРаботник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работеЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 5. Какое из перечисленных утверждений не входит в обязанности работодателя при происшедшем несчастном случае, отнесенном к категории легких?Немедленно организовывать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организациюПринимать неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лицСохранять до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)Немедленно проинформировать родственников пострадавшего 6. Что из перечисленного входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?Только внедрение систем индивидуального контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местахТолько внедрение систем (устройств) ручного управления и его регулированияТолько аудит систем управления охраной трудаТолько организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий"Все перечисленное 7. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?В течение 6 месяцевВ течение 12 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 3 месяцев 8. Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 летПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 годаПо личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работыПо просьбе беременной женщины 9. Каковы основные принципы социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашенийСоблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имуществаСоблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСоблюдение сроков проведения специальной оценки условий труда 10. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?Программы подготовки персонала должны охватывать только работников организации, связанных с риском и опасностью, в соответствующем порядкеПрограммы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностьюПодготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее времяПодготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны труда 11. Кто, где и когда проводит первичный инструктаж на рабочем месте?Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее местоНепосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работыРаботник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работеСотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение 12. В какой срок после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан направить пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае?В течение сутокВ 3-дневный срокПо первому требованию пострадавшегоВ течение 1 месяца 13. Какое определение термина 'работодатель' соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец организацииВладелец контрольного пакета акций организацииВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником 14. Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет?Продолжительностью не менее 30 календарных дней в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусковПродолжительностью 28 календарных дней в любое удобное для него время годаПродолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для него время годаПродолжительностью 28 календарных дней в летний период согласно утвержденному графику отпусков 15. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в судДля рассмотрения индивидуальных трудовых споровДля обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорамДля рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником 16. На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании приказа о приеме на работуНа основании подписанного работодателем заявления о приеме на работуНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании устной договоренности между работником и работодателем 17. Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?Федеральными конституционными законамиНормативными актами муниципальных органовФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами, а также иными нормативными правовыми актами субъектов Российской ФедерацииФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами местного самоуправления и производственными инструкциями 18. Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболеванияРаботодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследованияРаботодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссииРаботодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет 19. В какой срок должно быть проведено расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, отнесенные к категории легких?В течение 3 сутокВ течение 5 сутокВ течение 7 сутокВ течение 15 суток 20. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?На работодателяНа службу охраны труда организацииНа профсоюзную организациюНа самих работников Loading...
