ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Что из перечисленного имеет право делать работник службы охраны труда?По собственному решению привлекать соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны трудаПредъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнениеЛично отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране трудаПривлекать к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда 2. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?Нанести на ожог масло животного или растительного происхожденияНаложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязкиВскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворамиУдалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязку 3. В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?В случае введения в действие новых или изменения существующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны трудаВ случае решения работодателя (или уполномоченного им лица)В случае нарушения работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствийВ случае проведения в организации массовых мероприятий 4. Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?Руководитель организации (обособленного подразделения)Территориальный орган РостехнадзораГосударственный инспектор трудаКомитет (комиссия) по охране труда организации 5. Кем определяется перечень подлежащих исследованиям и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и опасные условия труда?Руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий трудаНепосредственным руководителем работников, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий трудаКомиссией по проведению специальной оценки условий трудаЭкспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда 6. Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить плановые проверки в сфере труда в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска?Не реже 1 раза в годНе чаще 1 раза в 3 годаНе чаще 1 раза в 5 летПериодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года 7. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?На территории Российской ФедерацииНа территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииНа территории соответствующего муниципального образованияНа любой территории, независимо от места выполнения ими работы 8. Что из перечисленного соответствует основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Направленность на равенство страховых тарифовОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовОбязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию 9. Какое определение соответствует понятию 'принудительный труд'?Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядкеРабота, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиРабота, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда 10. На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании приказа о приеме на работуНа основании подписанного работодателем заявления о приеме на работуНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании устной договоренности между работником и работодателем 11. Кто обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая?Технический руководитель организацииГосударственная инспекция трудаРаботодательСлужба охраны труда организации 12. Что из перечисленного относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работникаТолько государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваТолько установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий трудаВсе перечисленное 13. Что из перечисленного относится к обязанностям работника в области охраны труда? Выберите два правильных варианта ответа.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны трудаОбеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местахНемедленно извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или ухудшении состояния своего здоровьяОбеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда 14. Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеНаличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работникаВидеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностейЗарегистрированные факты систематических опозданий на работу 15. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиямиДополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваИнформация о профессиональной подготовке работникаИдентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) 16. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковогоШтраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцевОграничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового 17. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?КонсультированиеОбъявление предостереженияПрофилактический визитИнформирование 18. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?40 часов42 часа44 часа48 часов 19. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности 50 и более человекПри численности 30 и более человекПри численности 15 и более человекПри численности 20 и более человек 20. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °СХолодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °СХолодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °СХолодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С Loading...
