ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов

1. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?
2. Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?
3. Какое утверждение об обязанностях работодателя соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации в рамках трудового договора?
4. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
5. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?
6. Какое определение соответствует понятию 'социальное партнерство'?
7. Кто должен проводить оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ на малых предприятиях?
8. Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?
9. Кто должен быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организации?
10. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?
11. Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?
12. Из каких источников и в каком размере должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?
13. Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?
14. Что понимается под опасным производственным фактором?
15. В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
16. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?
17. Что входит в специальный раздел тематической структуры кабинета и уголка охраны труда?
18. Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?
19. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
20. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?