ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов 1. Что из перечисленного относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работникаТолько государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваТолько установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий трудаВсе перечисленное 2. Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основанияхПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органаПри неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособияЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня 3. С какой периодичностью руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года1 раз в годПо мере необходимости, но не реже 1 раза в 4 года1 раз в 5 лет 4. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °СХолодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °СХолодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °СХолодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С 5. Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?При установлении предварительного диагноза острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение трех рабочих дней направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, Минздрав России и сообщение работодателю"Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех календарных дней со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное учреждение здравоохранения по месту жительства работникаВ случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работникаУчреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение" 6. С какой периодичностью руководитель организации должен организовывать проведение эксплуатационных испытаний ограждений на крышах зданий, пожарных и наружных открытых лестниц, предназначенных для эвакуации людей из зданий при пожаре?Не реже 1 раза в 10 летНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 8 летПо усмотрению руководителя организации 7. Что необходимо сделать в случае отсутствия у пострадавшего сознания и дыхания после воздействия на него электрического тока?Приложить холод к голове пострадавшегоПровести сердечно-легочную реанимациюВывести пострадавшего из бессознательного состояния неожиданным для него действием (облить холодной водой, громко крикнуть)Массирующими движениями размять поврежденные ткани в местах входа, выхода и на пути движения тока 8. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?3 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика4 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика5 экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика2 экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика 9. В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?В течение 1 месяцаВ течение 2 месяцевВ течение 3 месяцевВ течение 6 месяцев 10. Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?103121101112 11. Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет?Продолжительностью не менее 30 календарных дней в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусковПродолжительностью 28 календарных дней в любое удобное для него время годаПродолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для него время годаПродолжительностью 28 календарных дней в летний период согласно утвержденному графику отпусков 12. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?В течение месяцаВ течение неделиВ течение 2 недельВ течение 3 месяцев 13. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?КонсультированиеОбъявление предостереженияПрофилактический визитИнформирование 14. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности 50 и более человекПри численности 30 и более человекПри численности 15 и более человекПри численности 20 и более человек 15. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взысканияРаботник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работеЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 16. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере 17. В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейЕсли отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работыЕсли отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работникаЕсли отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания 18. На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?Только на неопределенный срокНа срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срокаНа неопределенный срок или на определенный срок не более 5 летНа срок не более 7 лет 19. Кто должен быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организации?Работодатель или его представительГосударственный инспектор трудаРуководитель службы охраны трудаПредставитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников 20. Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?Является самостоятельным структурным подразделением с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителейЯвляется самостоятельным структурным подразделением с подчинением техническому руководителю организацииВходит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналомЯвляется самостоятельным структурным подразделением с подчинением заместителю руководителя организации по производству Loading...
