ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов | Тест 24

1. Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

Право отсутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего места

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

2. Какая из перечисленных функций возлагается на службу охраны труда организации?

Проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечение безопасности работников

Приостановление работ вследствие выявления нарушения государственных нормативных требований охраны труда или в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

Непосредственное обучение персонала производственных подразделений безопасным методам труда

Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

3. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Административный штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей

Административный арест на срок до 5 суток

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей

4. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

При численности 50 и более человек

При численности 30 и более человек

При численности 15 и более человек

При численности 20 и более человек

5. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

160 часов

150 часов

140 часов

120 часов

6. Кто обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая?

Технический руководитель организации

Государственная инспекция труда

Работодатель

Служба охраны труда организации

7. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Не более чем на 5%

Не более чем на 15%

Не более чем на 25%

Не более чем на 50%

8. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

Только физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы

Все перечисленные физические лица

9. Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?

Оптимальные условия труда

Допустимые условия труда

Вредные условия труда

Опасные условия труда

10. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к заключению трудового договора?

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один в письменной, а другой в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью

Все экземпляры трудового договора передаются для хранения работодателю

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при письменном согласии обеих сторон трудовых отношений

11. По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?

Более 3 рабочих дней подряд

Более 2 рабочих дней подряд

Более 5 рабочих дней подряд

Более 4 рабочих дней подряд

12. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Не менее чем в двойном размере оплаты труда

В полуторном размере оплаты труда

В тройном размере оплаты труда

По усмотрению работодателя

13. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?

Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности

Только быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации

Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы

Всем перечисленным требованиям

14. Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?

Руководитель организации (обособленного подразделения)

Территориальный орган Ростехнадзора

Государственный инспектор труда

Комитет (комиссия) по охране труда организации

15. Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?

При установлении предварительного диагноза острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение трех рабочих дней направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, Минздрав России и сообщение работодателю"

Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех календарных дней со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное учреждение здравоохранения по месту жительства работника

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение"

16. Какой должна быть температура воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах в холодный период года для работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением (категория работ Iа)?

17 - 19 °С

19 - 21 °С

21 - 23 °С

22 - 24 °C

17. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателя

На службу охраны труда организации

На профсоюзную организацию

На самих работников

18. Какие требования предъявляются к организации и проведению контроля уровней электрических, магнитных, электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных портативным персональным компьютером (ноутбуком) с подключенным USB-модемом?

Измерения должны проводиться на расстоянии 0,1 м над и под этим устройством

Измерения должны проводиться на высотах 0,5 м, 1,0 м и 1,4 м от пола

Измерения должны проводиться в точке наибольшего приближения пользователя к устройству

Измерения должны проводиться на высоте 0,1 м от центра сидения офисного кресла

19. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

Трудовой договор

Правила внутреннего трудового распорядка

Должностная инструкция

Коллективный договор

20. Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются зрительные работы I - III разрядов?

Совмещенное освещение

Только естественное освещение

Только искусственное освещение

Заливающее освещение