ОТ 151.17. Случайный выбор 20 вопросов

1. Какой должна быть относительная влажность воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах?

От 20 до 40 %

От 40 до 60 %

От 60 до 70 %

От 15 до 75 %

2. Какое из перечисленных утверждений относится к общим основаниям гражданско-правовой ответственности за причинение вреда личности или имуществу гражданина, юридического лица?

Законом не может быть возложена обязанность возмещения вреда на лицо, не являющееся причинителем вреда

Законом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда

Законом не может быть предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя вреда

Причинитель вреда может переложить установленную на него обязанность выплатить компенсации потерпевшим на лицо, не являющееся причинителем вреда

3. На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срок

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет

На срок не более 7 лет

4. Кто, где и когда проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее место

Непосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работы

Работник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работе

Сотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение

5. Какое определение соответствует понятию 'социальное партнерство'?

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

6. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Представитель территориального управления Роспотребнадзора

Руководитель (представитель) организации

Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

7. Что из перечисленного относится к физическим и нервно-психическим показателям, которые применяются при оценке условий труда на рабочем месте?

Сложность решаемых задач

Ответственность за безопасность других лиц

Стереотипные рабочие движения

Степень риска для собственной жизни

Травмоопасность рабочего места

8. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности является проведение специальной оценки условий труда

Работодатель своими силами

Представитель государственной инспекции труда

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

9. В каком случае несоблюдение требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), не может являться основанием для привлечения к административной ответственности?

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2020 года

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2021 года

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2019 года

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2018 года

10. Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года

По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы

По просьбе беременной женщины

11. Кто должен быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организации?

Работодатель или его представитель

Государственный инспектор труда

Руководитель службы охраны труда

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

12. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

13. Какие из перечисленных документов предъявляются работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Справка о составе семьи и месте их проживания

Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография

Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

14. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий труда

Только в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

Только в целях оценки фактических условий труда работников

Во всех перечисленных целях

15. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником

16. Какое утверждение противоречит требованиям к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации?

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с вредными и опасными условиями труда за счет средств данных работников

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц. не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

17. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?

Консультирование

Объявление предостережения

Профилактический визит

Информирование

18. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь при оказании первой помощи при отравлении угарным газом?

Вывести (вынести) пострадавшего в безопасное место или проветрить помещение, открыв окна

Придать пострадавшему устойчивое боковое положение

Дать пострадавшему обильное питье

Определить наличие самостоятельного дыхания

19. Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

20. Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

Подтверждение или отмена, а также назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника

Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда