ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов | Тест 24

1. Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органа

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня

2. Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?

Профсоюзной организацией

Органами федеральной инспекции труда

Только руководителем организации

Комитетом (комиссией) по охране труда организации

3. Кто обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая?

Технический руководитель организации

Государственная инспекция труда

Работодатель

Служба охраны труда организации

4. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Не более чем на 5%

Не более чем на 15%

Не более чем на 25%

Не более чем на 50%

5. Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?

При установлении предварительного диагноза острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение трех рабочих дней направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, Минздрав России и сообщение работодателю"

Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех календарных дней со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное учреждение здравоохранения по месту жительства работника

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение"

6. Какое определение термина 'работодатель' соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Владелец организации

Владелец контрольного пакета акций организации

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

7. Что запрещается делать при оказании первой помощи пострадавшему при обморожениях?

Вносить пострадавшего в теплое помещение

Давать горячую пищу и горячее сладкое питье

Укутывать обмороженные участки тела в несколько слоев

Растирать обмороженные участки тела снегом

8. Какие из перечисленных документов предъявляются работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Справка о составе семьи и месте их проживания

Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография

Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

9. Какие работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта

Все работники

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли

Работники медицинских организаций и детских учреждений

10. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?

Только если работа выполняется у того же работодателя

Только если работа выполняется у другого работодателя

Только если работа выполняется в свободное от основной работы время

Во всех перечисленных случаях