ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?Является самостоятельным структурным подразделением с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителейЯвляется самостоятельным структурным подразделением с подчинением техническому руководителю организацииВходит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналомЯвляется самостоятельным структурным подразделением с подчинением заместителю руководителя организации по производству 2. Какое определение соответствует понятию 'принудительный труд'?Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядкеРабота, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиРабота, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда 3. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взысканияРаботодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работниковРаботодатель по истечении года со дня применения дисциплинарное взыскание имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативеРаботодатель по истечении года со дня применения дисциплинарное взыскание имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника 4. Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?Федеральными конституционными законамиНормативными актами муниципальных органовФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами, а также иными нормативными правовыми актами субъектов Российской ФедерацииФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами местного самоуправления и производственными инструкциями 5. Что регулирует и как заключается коллективный договор?Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллективаРегулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателемРегулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей 6. На каком объекте руководитель организации должен обеспечить наличие планов эвакуации людей при пожаре?Только на объекте, где число постоянных рабочих мест не более 20Только на объекте с постоянными рабочими местами на этаже для 10 и более человекТолько на объекте с постоянными или временными рабочими местами на этаже для 2 и более человекНа всех объектах вне зависимости от численности ее работников 7. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Административный штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублейАдминистративный арест на срок до 5 сутокДисквалификация на срок от 1 года до 3 летАдминистративный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей 8. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 9. В какой срок расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?В течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц 10. Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основанияхПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органаПри неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособияЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня Loading...
