ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов 1. Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?При установлении предварительного диагноза острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение трех рабочих дней направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, Минздрав России и сообщение работодателю"Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех календарных дней со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное учреждение здравоохранения по месту жительства работникаВ случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работникаУчреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение" 2. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельностиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасностиЦели должны быть представлены в органы надзора и контроляЦели должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами и по возможности быть достижимы 3. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?На территории Российской ФедерацииНа территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииНа территории соответствующего муниципального образованияНа любой территории, независимо от места выполнения ими работы 4. Каким органом исполнительной власти осуществляется государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда)Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развитияФедеральной службой государственной статистикиСлужбой по условиям и охране труда при региональном министерстве социального развития и труда 5. Что из перечисленного входит в перечень мероприятий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи?Придание устойчивого бокового положения пострадавшегоОпределение наличия сознания у пострадавшегоПрекращение действия повреждающих факторов на пострадавшегоОпределение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях пострадавшего 6. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?УдостоверениеИсполнительный листПредписаниеНовое решение комиссии 7. Какой должна быть температура воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах в теплый период года для категорий работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением (категория работ Iа)?19 - 21 °C20 - 22 °С22 - 24 °С23 - 25 °С 8. Чем должен завершаться инструктаж на рабочем месте?Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохожденииУстной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктажПроверкой приобретенных работником знаний комиссией организацииПисьменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой службы 9. Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отсутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего местаПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 10. В какой срок расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?В течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц Loading...
