ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов | Тест 24

1. Какая из перечисленных процедур отсутствует в порядке оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выбор показателей для оценки результатов деятельности

Выполнение анализа и преобразования данных (включая их редукцию) в показатели, описывающие результаты деятельности организации в области охраны труда в соответствии с установленными методиками и критериями

Выполнение анализа показателей и иной информации, описывающих результаты деятельности, в сравнении с показателями организаций с аналогичными производственными процессами

Проверка и действие - анализ и совершенствование процедур оценки результатов деятельности

2. Что из перечисленного относится к обязанностям работника в области охраны труда? Выберите два правильных варианта ответа.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или ухудшении состояния своего здоровья

Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда

3. Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Наличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работника

Видеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностей

Зарегистрированные факты систематических опозданий на работу

4. Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?

Руководитель организации (обособленного подразделения)

Территориальный орган Ростехнадзора

Государственный инспектор труда

Комитет (комиссия) по охране труда организации

5. Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

Является самостоятельным структурным подразделением с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей

Является самостоятельным структурным подразделением с подчинением техническому руководителю организации

Входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналом

Является самостоятельным структурным подразделением с подчинением заместителю руководителя организации по производству

6. Из каких источников и в каком размере должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?

Из средств на развитие организации - не менее 2,0 %

Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0 %

Из прибыли организации - не менее 0,5 %

Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 %

7. Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

8. В течение какого времени со дня получения акта контрольного мероприятия контролируемое лицо имеет право представить возражения в письменной форме в соответствующий контрольный (надзорный) орган в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте?

В течение 15 календарных дней со дня получения акта

В течение 15 рабочих дней со дня получения акта

В течение 25 рабочих дней со дня получения акта

В течение 25 календарных дней со дня получения акта

9. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

40 часов

42 часа

44 часа

48 часов

10. В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?

В случае введения в действие новых или изменения существующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда

В случае решения работодателя (или уполномоченного им лица)

В случае нарушения работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий

В случае проведения в организации массовых мероприятий