ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов 1. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °СХолодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °СХолодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °СХолодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С 2. Что из перечисленного относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работникаТолько государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваТолько установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий трудаВсе перечисленное 3. Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь при оказании первой помощи при отравлении угарным газом?Вывести (вынести) пострадавшего в безопасное место или проветрить помещение, открыв окнаПридать пострадавшему устойчивое боковое положениеДать пострадавшему обильное питьеОпределить наличие самостоятельного дыхания 4. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?Положение лежа на животеПоложение сидя или полусидяПоложение лежа на спине с приподнятыми и согнутыми в коленях ногамиБоковое положение 5. Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?Руководитель организации (обособленного подразделения)Территориальный орган РостехнадзораГосударственный инспектор трудаКомитет (комиссия) по охране труда организации 6. Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работникПриказом (распоряжением) работодателяПриказом (распоряжением) начальника кадровой службыУказанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник 7. Какое из перечисленных определений соответствует основным понятиям Федерального закона 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний'?Страховщик - Пенсионный фонд Российской ФедерацииСубъекты страхования - страхователь, работодатель, работник, профессиональные союзыПрофессиональный риск - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователейСтепень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая 8. Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеНаличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работникаВидеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностейЗарегистрированные факты систематических опозданий на работу 9. Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?Комиссия создается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядкеКомиссия создается распоряжением органа государственной инспекции труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране трудаКомиссия создается приказом территориального органа Ростехнадзора в составе не менее 3 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране трудаКомиссия создается приказом руководителя организации, в составе не менее 5 человек, из них по крайней мере один -прошедший обучение по охране труда 10. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Предупреждение о неполном служебном соответствииПеревод на нижестоящую должностьСтрогий выговорУвольнение по соответствующим основаниям Loading...
