ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. Что запрещается делать при оказании первой помощи пострадавшему при обморожениях?Вносить пострадавшего в теплое помещениеДавать горячую пищу и горячее сладкое питьеУкутывать обмороженные участки тела в несколько слоевРастирать обмороженные участки тела снегом 2. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 3. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в судДля рассмотрения индивидуальных трудовых споровДля обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорамДля рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником 4. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем проведения предварительных и периодических медицинских осмотровОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбязательства по проведению специальной оценки и улучшению условий труда 5. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взысканияРаботодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работниковРаботодатель по истечении года со дня применения дисциплинарное взыскание имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативеРаботодатель по истечении года со дня применения дисциплинарное взыскание имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника 6. На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?Только на неопределенный срокНа срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срокаНа неопределенный срок или на определенный срок не более 5 летНа срок не более 7 лет 7. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?Технический руководитель организацииРуководитель службы охраны трудаРаботодательНепосредственный руководитель работ 8. С какой периодичностью руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года1 раз в годПо мере необходимости, но не реже 1 раза в 4 года1 раз в 5 лет 9. Что из перечисленного имеет право делать работник службы охраны труда?По собственному решению привлекать соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны трудаПредъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнениеЛично отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране трудаПривлекать к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда 10. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников Loading...
