ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов 1. В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?В случае введения в действие новых или изменения существующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны трудаВ случае решения работодателя (или уполномоченного им лица)В случае нарушения работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствийВ случае проведения в организации массовых мероприятий 2. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа. Сведения о награждениях за успехи в работеСведения о взысканиях, когда дисциплинарными взысканиями являются взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинеСведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорахСведения о дисциплинарном взыскании - увольнении 3. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольненияРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииРаботник прекратил работу без предупреждения об увольнении 4. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?Только если работа выполняется у того же работодателяТолько если работа выполняется у другого работодателяТолько если работа выполняется в свободное от основной работы времяВо всех перечисленных случаях 5. Что понимается под опасным производственным фактором?Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травмеФактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомстваПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию 6. В какой срок расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?В течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лицВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц 7. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в судДля рассмотрения индивидуальных трудовых споровДля обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорамДля рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником 8. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?На работодателяНа службу охраны труда организацииНа профсоюзную организациюНа самих работников 9. Кого запрещается включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая, в результате которого работник получил повреждения здоровья?Представители работодателяПредставители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работниковСпециалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателяЛица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай 10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий трудаТолько в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями трудаТолько в целях оценки фактических условий труда работниковВо всех перечисленных целях Loading...
