ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейЕсли отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работыЕсли отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работникаЕсли отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания 2. Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации?Разрешают индивидуальные трудовые споры между работником и работодателемПредоставляют работникам юридические консультации по трудовым и иным вопросам законодательства Российской ФедерацииПредставляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношенийПредставляют интересы трудовых коллективов в собраниях учредителей (участников) и работодателей организаций 3. Что необходимо сделать в случае отсутствия у пострадавшего сознания и дыхания после воздействия на него электрического тока?Приложить холод к голове пострадавшегоПровести сердечно-легочную реанимациюВывести пострадавшего из бессознательного состояния неожиданным для него действием (облить холодной водой, громко крикнуть)Массирующими движениями размять поврежденные ткани в местах входа, выхода и на пути движения тока 4. В каком из перечисленных случаев вред, причиненный работником не является основанием для привлечения юридического лица к его возмещению?Если вред причинен работником, выполняющим работу на основании трудового договора, при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли вред причинен работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли вред причинен работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, при этом он действовал независимо от заказчика 5. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 6. В каком из перечисленных случаев заключение срочного трудового договора неправомочно?В случае заключения договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работыВ случае заключения договора на выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)В случае заключения договора на период испытательного срока принимаемого работникаВ случае заключения договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы 7. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?22 рабочих дня28 календарных дней20 календарных дней24 рабочих дня 8. Какое из перечисленных утверждений относится к обязанностям руководителей организаций в области пожарной безопасности?Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средствСоблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраныУстанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасностиВносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности 9. Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить плановые проверки в сфере труда в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска?Не реже 1 раза в годНе чаще 1 раза в 3 годаНе чаще 1 раза в 5 летПериодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года 10. Какое определение термина 'работодатель' соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец организацииВладелец контрольного пакета акций организацииВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Loading...
