ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов

1. По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
2. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
3. На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?
4. В каком из перечисленных случаев вред, причиненный работником не является основанием для привлечения юридического лица к его возмещению?
5. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?
6. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?
7. Кто должен быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в организации?
8. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?
9. Каким должно быть соотношение непрямого массажа сердца и искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?
10. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?