ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов 1. Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взысканияРаботник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работеЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 2. Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Федеральной инспекцией трудаФедерацией независимых профсоюзов РоссииПрокуратурой Российской ФедерацииФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения 3. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °СХолодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °СХолодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °СХолодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С 4. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа. Сведения о награждениях за успехи в работеСведения о взысканиях, когда дисциплинарными взысканиями являются взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинеСведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорахСведения о дисциплинарном взыскании - увольнении 5. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 6. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем проведения предварительных и периодических медицинских осмотровОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбязательства по проведению специальной оценки и улучшению условий труда 7. Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?Непосредственный руководитель работНачальник отдела кадровТехнический руководитель организацииСпециалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности 8. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельностиТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организацииТолько распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работыВсем перечисленным требованиям 9. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?На нормальные, допустимые, вредные и экстремальныеНа нормальные, оптимальные, вредные и опасныеНа допустимые, вредные, опасные и особо опасныеНа оптимальные, допустимые, вредные и опасные 10. В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателяДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом Loading...
