ОТ 151.17. Случайный выбор 10 вопросов

1. Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

Подтверждение или отмена, а также назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника

Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

2. Какое из перечисленных утверждений относится к общим основаниям гражданско-правовой ответственности за причинение вреда личности или имуществу гражданина, юридического лица?

Законом не может быть возложена обязанность возмещения вреда на лицо, не являющееся причинителем вреда

Законом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда

Законом не может быть предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя вреда

Причинитель вреда может переложить установленную на него обязанность выплатить компенсации потерпевшим на лицо, не являющееся причинителем вреда

3. Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

Приказом (распоряжением) работодателя

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы

Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник

4. Кто должен проводить оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ на малых предприятиях?

Специальная комиссия по оценке рисков

Технический руководитель (главный инженер) предприятия

Специалист по охране труда или работник, выполняющий по внутреннему совместительству его функции

Комиссия по идентификации опасностей

5. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?

Консультирование

Объявление предостережения

Профилактический визит

Информирование

6. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

160 часов

150 часов

140 часов

120 часов

7. Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?

Противопожарный инструктаж

Обучение по пожарно-техническому минимуму

Только пожарно-техническую тренировку

Противопожарный инструктаж или обучение по программам дополнительного профессионального образования

8. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?

Рейдовый осмотр

Документарная проверка

Выборочный контроль

Выездное обследование

9. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности является проведение специальной оценки условий труда

Работодатель своими силами

Представитель государственной инспекции труда

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

10. В течение какого времени со дня получения акта контрольного мероприятия контролируемое лицо имеет право представить возражения в письменной форме в соответствующий контрольный (надзорный) орган в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте?

В течение 15 календарных дней со дня получения акта

В течение 15 рабочих дней со дня получения акта

В течение 25 рабочих дней со дня получения акта

В течение 25 календарных дней со дня получения акта