ЭБ 1257.11. Случайный выбор 20 вопросов

1. Чем должны перекрываться кабельные каналы и двойные полы в распределительных устройствах и помещениях?
2. В каких случаях не проводится дублирование?
3. Какие помещения, согласно ПУЭ, называются сырыми?
4. Допускается ли оформлять наряд-допуск в электронном виде?
5. Какие меры принимаются к работнику, который в период дублирования был признан профессионально непригодным к данному виду деятельности?
6. На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
7. В течение, какого срока должна проводиться стажировка электротехнического персонала на рабочем месте до назначения на самостоятельную работу?
8. Какой инструктаж должен пройти электротехнический персонал перед началом работ по распоряжению?
9. В каком из перечисленных случаев допускается заменять предохранители под напряжением и под нагрузкой?
10. Что является определением термина «Силовая электрическая цепь»?
11. Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
12. Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
13. Кто может выполнять переключения в РУ, на щитах и сборках напряжением до 1000 В?
14. Что может быть применено для защиты при косвенном прикосновении в цепях, питающих переносные электроприемники?
15. Какой персонал относится к электротехнологическому?
16. Необходима запись о допуске на подготовленное рабочее место в оперативном журнале согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок?
17. Что не запрещено при проведении осмотров РУ выше 1000 В?
18. Что является подтверждением проведения и получения целевого инструктажа членами бригады?
19. Какое минимальное сечение должен иметь медный заземляющий проводник, присоединяющий заземлитель рабочего (функционального) заземления к главной заземляющей шине в электроустановках напряжением до 1 кВ?
20. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?