ЭБ 1255.11. Случайный выбор 20 вопросов

1. Какая электроустановка считается действующей?
2. Кто дает разрешение на снятие напряжения при несчастных случаях для освобождения пострадавшего от действия электрического тока?
3. Укажите перечень исчерпывающих мероприятий по оказанию первой помощи. (приказ Минздрава России от 04.05.2012 N 477н).
4. Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?
5. Какая проверка знаний проводится у персонала при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил?
6. На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
7. В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
8. Кто проводит первичный инструктаж командированному персоналу при проведении работ в электроустановках до 1000 В?
9. Укажите последовательность действий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи (приказ Минздрава России от 04.05.2012 N 477н).
10. Каким образом производится присоединение заземляющих проводников к заземлителю и заземляющим конструкциям?
11. Что является определением термина «Инструктаж целевой»?
12. Что является подтверждением проведения и получения целевого инструктажа членами бригады?
13. Кем выполняется подготовка рабочего места для выполнения строительно-монтажных работ?
14. Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
15. Какие помещения относятся к помещениям с повышенной опасностью поражения людей электрическим током?
16. В какой цвет должны быть окрашены открыто проложенные заземляющие проводники?
17. Что является определением термина «Заземление»?
18. В каком случае удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках подлежит замене?
19. Кто относится к оперативному персоналу?
20. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?