ОТ 1726.12. Билет 13 1. Какое определение соответствует понятию «несчастный случай на производстве» согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?Событие, являющееся результатом воздействия на застрахованного вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату застрахованным профессиональной трудоспособностиСлучай, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьПроисшествие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору, как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьСобытие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть 2. Кто осуществляет размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда?Федеральная служба по труду и занятостиРаботодательПредставитель работниковПрофсоюзная организация 3. При какой численности работников в организации необходимо создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда?При численности более 30 человекПри численности более 50 человекПри любой численности работниковПри численности до 25 человек 4. Чем должны быть оборудованы погрузчики с вилочными захватами, предназначенными для транспортировки мелких и неустойчивых грузов?Дополнительным устройством подъема грузаПредохранительной рамой или кареткойОграждением (защитным навесом) над рабочим местом водителяСпециальной несъемной тарой 5. Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника?Обращение руководителя пострадавшего, заметившего его микротравму, к работодателюНаписание пострадавшим заявления, содержащего информацию о характере микротравмы и причине ее возникновенияОбращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателюОбращение работника, являющегося коллегой пострадавшего, к вышестоящему руководителю или работодателю 6. Какая норма разового подъема тяжестей (без перемещения) установлена для мужчин при производстве погрузочно-разгрузочных работ?Не более 40 кгНе более 30 кгНе более 15 кгНе более 50 кг 7. Какой способ должен применяться для временной остановки артериального кровотечения из крупной артерии?Пальцевое прижатие артерииИнъекция коагулирующих препаратов внутривенноНаложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 смПромывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков) 8. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?Трудоустройство гражданУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданОрганизация деятельности профессиональных союзовРеализация профессиональных навыков граждан 9. С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда?Не реже 1 раза в месяцНе реже 1 раза в 12 месяцевНе реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 2 месяца 10. На сколько дней допускается продлевать расследование несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки его обстоятельств?Не более чем на 25 календарных днейНе более чем на 15 календарных днейНе более чем на 20 календарных днейНе более чем на 10 календарных дней Loading...
