ОТ 151.20. Билет 10 1. Какова периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении объектов, отнесенных к категории среднего риска?1 раза в 5 летПериодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации1 раза в год1 раза в 3 года 2. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы 3. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Ежедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часовЕжедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов 4. Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)»?Заявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работникаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохраненияТолько санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работникаКлинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его труда 5. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 суток 6. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. Проверить признаки сознания у пострадавшего. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. 7. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организмВизуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени рискаАнализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работ 8. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 15 человекПри численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 20 человек 9. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?Нерабочее время, определенное работодателемНерабочее время до начала рабочей сменыРабочее времяСвободное от работы время 10. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?Возможность приема пищи на рабочем местеВозможность смены рабочей позыВозможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего местаВозможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещения Loading...
